3月11日消息，据媒体报道，大疆、美的等多家企业开启反内卷模式，比如大疆开始强制员工9点下班。

相关话题冲上了热搜榜，引发热议，有网友问：“强制9点下班能遏制畸形加班文化吗”。对此，有媒体指出，对加班的企业而言，有这样的规定肯定比没有强，总归是一件值得肯定的事。

但要彻底纠正过度加班的畸形职场文化，此类规定只能扬汤止沸，用人单位唯有将加班全面纳入规范化管理的轨道，让员工得到公正、合理、符合劳动法规的对待，才能解决核心问题。

业内人士表示，不少企业在核算劳动者成本与收益时，他们往往通过延长劳动者工作时间或者加大劳动者工作量让其“自愿加班”来获得企业利益的最大化。

但实际上，加班文化是一种双输的雇佣工作模式，随着数字化时代的到来，对企业而言，“加班文化”并不可取，未来比拼的是精细化的管理能力。

保障劳动者劳逸结合，既是对员工应有的人文关怀，也可以营造积极向上的文化，让企业拥有源源不断的创新活力。

企业如果只是想一味地剥削劳动者的体力和耐力，就会相应地产生一大批上班“摸鱼”和无效加班的受雇者，最终损害的是企业发展。